Gehaltsrechner Öffentlicher Dienst (TVöD) 2026
Ihr Brutto- und Netto-Gehalt nach TVöD und TV-L – mit allen neuen Tabellenwerten ab dem 1. Mai 2026 (TVöD Bund & VKA) und dem 1. April 2026 (TV-L). Inklusive Stufenaufstieg, Jahressonderzahlung, SuE-Zulage und Pflegezulage. Kostenlos, anonym, ohne Anmeldung.
Von Tom Kussmann · Stand 21.04.2026 · Rechtlich geprüft
TVöD VKA – Tarifvertrag für Kommunen und kommunale Arbeitgeber. Ab 1.5.2026 neue Tabellenwerte (+2,8 %).
TVöD 2026 auf einen Blick
Der Tarifabschluss vom 6. April 2025 zwischen Bund, VKA, ver.di und dbb hat eine 27-monatige Laufzeit bis 31. März 2027. Für das Jahr 2026 sind drei Änderungen entscheidend: die zweite lineare Erhöhung, die neu strukturierte Jahressonderzahlung bei der VKA und die bereits im Juli 2025 in Kraft getretenen höheren Schichtzulagen.
Tabellenerhöhung Mai 2026
Alle Entgelte steigen zum 1. Mai 2026 um +2,8 %. Das ist die zweite Stufe nach der Erhöhung um +3,0 % (mindestens 110 €) zum 1. April 2025. Ausbildungsentgelte steigen um weitere 75 €.
Jahressonderzahlung neu geregelt
Bei der VKA ersetzt seit 2026 ein einheitlicher Satz von 85 % die frühere dreifach gestaffelte Regelung. Beim Bund gilt weiterhin gestaffelt: 95 % / 90 % / 75 %.
Zeit statt Geld
Bis zu drei freie Tage im Jahr 2027 können auf Antrag gegen einen Teil der JSZ 2026 getauscht werden. Antrag bis 1. September 2026. Pflege ist ausgeschlossen und erhält stattdessen eine höhere JSZ.
Wechselschicht- und Schichtzulagen verdoppelt
Bereits seit 1. Juli 2025 gilt: Wechselschichtzulage steigt von 105 auf 200 € (Kliniken 250 €), Schichtzulage von 40 auf 100 €. Ab 2027 dynamisch gekoppelt.
42-Stunden-Option ab Januar 2026
Neu eingeführt: Beschäftigte können nach der Probezeit freiwillig ihre Wochenarbeitszeit für maximal 18 Monate auf 42 Stunden erhöhen. Kündigungsfrist der Vereinbarung vier Wochen. Die Mehrarbeit wird regulär vergütet und bleibt – anders als Überstunden – nicht auf Zuschläge beschränkt.
Ein zusätzlicher Urlaubstag ab 2027
Alle Tarifbeschäftigten erhalten ab 1. Januar 2027 einen zusätzlichen Urlaubstag – unabhängig von Alter, Entgeltgruppe oder Wechselschicht. Für Wechselschichtdienste bleiben die bisherigen Zusatzurlaubstage bestehen.
TV-L: Der Abschluss vom 14. Februar 2026
Die Länder haben in der dritten Verhandlungsrunde in Potsdam – nach einer Nullrunde vom 1. November 2025 bis 31. März 2026 – einen Kompromiss gefunden, der dem TVöD strukturell folgt, aber in drei statt zwei Schritten erhöht.
| Erhöhung | Wirksam ab | Wirkung |
|---|---|---|
| +2,8 % (mindestens 100 €) | 1. April 2026 | sofort traffic-relevant |
| +2,0 % | 1. März 2027 | zweite Stufe |
| +1,0 % | 1. Januar 2028 | dritte Stufe (Auslauf) |
| Gesamt linear 5,8 % | multiplikativ 5,91 % | Laufzeit 27 Monate bis 31.1.2028 |
Weitere Eckpunkte: Ausbildungsentgelte steigen in drei Schritten um insgesamt 150 € (60/60/30). Studentische Beschäftigte erhalten ab Sommersemester 2026 15,20 €/h (SS 2027: 15,90 €). Die Wechselschichtzulage steigt ab 1. Juli 2026 auf 200 € (Kliniken 250 €), die Schichtzulage auf 100 €. Hessen ist nicht dabei und verhandelt den TV-H separat.
Für TV-L-Beschäftigte bedeutet das: Die Tabellen in diesem Rechner entsprechen dem Stand nach der zweiten Verhandlungsrunde. Nach der Redaktionsverhandlung und Veröffentlichung durch die TdL werden die endgültigen Werte binnen 48 Stunden übernommen.
Entgelttabelle TVöD VKA (gültig 1.5.2026 – 31.3.2027)
Monatliches Grundentgelt in Euro, Vollzeit (39 h/Woche West). Die Tabelle gilt für Kommunen, kommunale Unternehmen, Stadtwerke und ähnliche Arbeitgeber im Bereich der VKA.
| EG | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 15 | 5.827,86 | 6.208,96 | 6.634,05 | 7.214,39 | 7.811,37 | 8.204,11 |
| E 14 | 5.298,27 | 5.643,35 | 6.094,01 | 6.594,12 | 7.151,57 | 7.551,78 |
| E 13 | 4.901,11 | 5.279,32 | 5.709,87 | 6.177,31 | 6.727,38 | 7.025,87 |
| E 12 | 4.415,70 | 4.850,91 | 5.359,50 | 5.923,82 | 6.586,00 | 6.900,18 |
| E 11 | 4.269,64 | 4.669,92 | 5.046,03 | 5.454,10 | 6.012,56 | 6.326,77 |
| E 10 | 4.124,53 | 4.438,16 | 4.794,69 | 5.181,37 | 5.611,95 | 5.753,35 |
| E 9c | 4.010,72 | 4.290,50 | 4.594,76 | 4.922,61 | 5.275,05 | 5.527,70 |
| E 9b | 3.779,84 | 4.039,01 | 4.203,56 | 4.690,55 | 4.979,11 | 5.313,37 |
| E 9a | 3.658,61 | 3.877,94 | 4.097,67 | 4.586,77 | 4.697,43 | 4.979,97 |
| E 8 | 3.486,40 | 3.697,29 | 3.843,36 | 3.992,40 | 4.153,50 | 4.230,97 |
| E 7 | 3.294,98 | 3.537,94 | 3.682,69 | 3.828,76 | 3.969,05 | 4.045,24 |
| E 6 | 3.240,30 | 3.440,25 | 3.580,46 | 3.719,22 | 3.855,50 | 3.926,20 |
| E 5 | 3.124,08 | 3.318,04 | 3.449,05 | 3.587,78 | 3.716,70 | 3.783,33 |
| E 4 | 2.994,17 | 3.190,45 | 3.355,14 | 3.457,66 | 3.560,17 | 3.620,20 |
| E 3 | 2.953,13 | 3.164,20 | 3.215,57 | 3.332,99 | 3.421,10 | 3.501,81 |
| E 2 | 2.767,54 | 2.975,32 | 3.027,12 | 3.101,04 | 3.263,52 | 3.433,49 |
| E 1 | — | 2.534,55 | 2.568,83 | 2.611,69 | 2.651,64 | 2.754,50 |
Quelle: VKA / ver.di, gerundete Werte. Verbindlich sind ausschließlich die Original-Tabellen der Tarifvertragsparteien.
Entgelttabelle TVöD Bund (gültig 1.5.2026 – 31.3.2027)
Die Bund-Werte unterscheiden sich von VKA nur in den Gruppen E 9a, E 9b, E 9c. Die übrigen Entgeltgruppen sind identisch mit der VKA-Tabelle.
| EG | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 9c | 3.978,29 | 4.249,97 | 4.589,09 | 4.958,59 | 5.359,19 | 5.487,80 |
| E 9b | 3.833,50 | 3.956,17 | 4.267,03 | 4.608,13 | 4.983,57 | 5.297,75 |
| E 9a | 3.691,52 | 3.917,37 | 3.981,07 | 4.196,35 | 4.590,80 | 4.746,88 |
Alle anderen EG-Werte entsprechen der VKA-Tabelle oben.
Beim Bund bleibt die JSZ auch 2026 gestaffelt: 95 % für E 1–8, 90 % für E 9a–12, 75 % für E 13–15. Bei der VKA gilt hingegen einheitlich 85 %.
Entgelttabelle TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) 2026
Die S-Tabelle gilt für Erzieherinnen, Sozialarbeiter und Pädagoginnen. Auszug der wichtigsten Gruppen:
| EG | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|
| S 18 | 4.840,79 | 5.436,63 | 5.883,46 | 6.553,73 | 6.963,31 |
| S 17 | 4.631,59 | 5.169,93 | 5.676,13 | 6.180,41 | 6.535,88 |
| S 15 | 4.393,93 | 4.691,87 | 5.034,44 | 5.585,57 | 5.823,86 |
| S 13 | 4.248,70 | 4.617,39 | 4.915,26 | 5.287,64 | 5.473,83 |
| S 11b | 4.181,19 | 4.368,13 | 4.844,78 | 5.217,14 | 5.440,57 |
| S 8a | 3.738,13 | 3.976,82 | 4.207,08 | 4.432,16 | 4.668,84 |
| S 4 | 3.504,21 | 3.698,06 | 3.829,61 | 3.956,37 | 4.156,33 |
| S 2 | 3.030,97 | 3.121,67 | 3.220,16 | 3.330,92 | 3.441,69 |
SuE-Zulage: 130 € für S 2–S 8a, 180 € für S 8b–S 18. Auf Antrag in zwei Regenerationstage umwandelbar.
Entgelttabelle TVöD Pflege (P-Tabelle) 2026
Die P-Tabelle für Beschäftigte in der stationären Krankenpflege und Altenpflege. Die Pflegezulage beträgt 141,82 €.
| EG | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|
| P 16 | 5.240,04 | 5.415,90 | 5.983,76 | 6.645,71 | 6.937,70 |
| P 12 | 4.657,22 | 4.802,61 | 5.166,04 | 5.389,29 | 5.493,13 |
| P 8 | 3.701,21 | 3.862,80 | 4.075,58 | 4.247,92 | 4.488,98 |
| P 5 | 3.146,33 | 3.216,62 | 3.334,09 | 3.422,22 | 3.629,25 |
Stufenaufstieg nach § 16 TVöD – Wie Ihr Gehalt automatisch wächst
Innerhalb derselben Entgeltgruppe steigen Sie über die Jahre automatisch in höhere Stufen auf – ohne Beförderung, ohne Verhandlung.
| Von Stufe | Nach Stufe | Erforderliche Zeit | Bedingung |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 1 Jahr | Ununterbrochene Tätigkeit |
| 2 | 3 | 2 Jahre | Ununterbrochene Tätigkeit |
| 3 | 4 | 3 Jahre | Ununterbrochene Tätigkeit |
| 4 | 5 | 4 Jahre | Ununterbrochene Tätigkeit |
| 5 | 6 (Endstufe) | 5 Jahre | Ununterbrochene Tätigkeit |
| Gesamt bis Endstufe | 15 Jahre | EG 2–15 | |
Einstieg mit Berufserfahrung (§ 16 Abs. 2 TVöD)
- Weniger als 1 Jahr einschlägige BE → Einstieg in Stufe 1
- Ab 1 Jahr einschlägige BE → Einstieg in Stufe 2
- Ab 3 Jahren einschlägige BE → in der Regel Stufe 3 (Ermessen)
Jahressonderzahlung – das "13. Monatsgehalt" im öffentlichen Dienst
Die Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD wird mit dem November-Gehalt ausgezahlt. Anspruchsvoraussetzung: Das Arbeitsverhältnis besteht am 1. Dezember.
| Tarifbereich | Entgeltgruppe | JSZ 2026 |
|---|---|---|
| TVöD VKA | Alle E-/S-/P-Gruppen (Regel) | 85 % |
| BT-K Krankenhäuser, EG 1–8 | 90 % | |
| BT-K Krankenhäuser, EG 9a–15 | 85 % | |
| TVöD Bund | E 1 – E 8 | 95 % |
| E 9a – E 12 | 90 % | |
| E 13 – E 15 | 75 % | |
| TV-L | alle EG | niedriger, länderspezifisch |
Teilzeit: Die JSZ wird anteilig nach Arbeitszeit gekürzt. Die Stufenlaufzeit läuft aber in voller Länge.
Zuschläge nach § 8 TVöD – Nacht, Sonntag, Feiertag
Zuschläge werden auf das Tabellenentgelt der Stufe 3 berechnet. Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge wird nur der höchste gezahlt.
| Art des Dienstes | Zuschlag |
|---|---|
| Überstunden EG 1–9 | 30 % |
| Überstunden EG 10–15 | 15 % |
| Nachtarbeit (21–6 Uhr) | 20 % |
| Sonntagsarbeit | 25 % |
| Feiertag ohne Freizeitausgleich | 135 % |
| Feiertag mit Freizeitausgleich | 35 % |
Wechselschicht- und Schichtzulagen 2026
- Wechselschicht allgemein: 200 € / Monat
- Wechselschicht in Kliniken/Pflege: 250 € / Monat
- Schichtzulage allgemein: 100 € / Monat
- Ab 1.1.2027 dynamisch an Entgeltanpassungen gekoppelt
Was bedeuten die Entgeltgruppen EG 1 – EG 15?
EG 1 – EG 4: Einfache Tätigkeiten
Reinigungskräfte, Hilfskräfte, einfache gewerbliche Tätigkeiten. Brutto 2026: ca. 2.535 € – 3.620 €.
EG 5 – EG 8: Abgeschlossene Ausbildung
Verwaltungsfachangestellte, Sekretariat, Fachkräfte mit 3-jähriger Ausbildung. EG 6: Brutto 2026 zwischen 3.240 € – 3.926 €.
EG 9a – EG 9c: Qualifizierte Fachkräfte
Aufgaben mit besonderer Schwierigkeit. EG 9c: typischer Einstieg für Fachhochschulabsolventen. Brutto: 3.659 € – 5.528 € (VKA).
EG 10 – EG 12: Gehobener Dienst
Bachelor-Absolventen, Teamleitungen. Brutto 2026 von 4.125 € bis 6.900 €.
EG 13 – EG 15: Höherer Dienst
Master- und Diplom-Absolventen, Referentinnen, Abteilungsleitungen. Brutto 2026 von 4.901 € bis 8.204 €.
S-Tabelle (SuE)
S 2 – S 18 für Sozial- und Erziehungsdienst. Erzieherinnen typisch S 8a, Sozialarbeiterinnen S 11b–S 12. Plus SuE-Zulage 130/180 €.
Vom Brutto zum Netto – die Berechnung 2026
Das Brutto aus der TVöD-Tabelle ist nur der Anfang. Wer sein Netto kennen will, muss Einkommensteuer nach Tarif 2026 und fünf Zweige der Sozialversicherung abziehen.
Sozialversicherungsbeiträge 2026 (Arbeitnehmeranteil)
| Zweig | Beitragssatz AN | Bemessungsgrenze 2026 |
|---|---|---|
| Krankenversicherung (allgemein) | 7,3 % | 5.812,50 € / Monat |
| KV-Zusatzbeitrag (Ø Kassen) | 1,45 % | 5.812,50 € / Monat |
| Pflegeversicherung (AN-Anteil) | 1,8 % | 5.812,50 € / Monat |
| Kinderlos (über 23 Jahre, Zuschlag) | +0,6 % | 5.812,50 € / Monat |
| Rentenversicherung | 9,3 % | 8.450 € / Monat |
| Arbeitslosenversicherung | 1,3 % | 8.450 € / Monat |
Die Netto-Berechnung im Rechner oben ist eine Schätzung auf Basis der Standard-Lohnsteuerformel 2026. Verbindlich sind ausschließlich die Lohnabrechnungen Ihrer Behörde.
Bund vs. VKA vs. TV-L – was zahlt mehr?
Beispielrechnung: Eine Fachkraft mit 5 Jahren Berufserfahrung in EG 9c Stufe 3 erhält 2026:
| Tarifbereich | Monatsbrutto | JSZ (Nov.) | Jahresbrutto |
|---|---|---|---|
| TVöD Bund (E 9c Stufe 3) | 4.589,09 € | 4.130 € (90 %) | ~59.200 € |
| TVöD VKA (E 9c Stufe 3) | 4.594,76 € | 3.906 € (85 %) | ~59.050 € |
| TV-L (EG 9c Stufe 3) | ~4.550 € | länderspez. | ~58.200 € |
Häufige Fragen zum TVöD 2026
Wie hoch ist die Lohnerhöhung im öffentlichen Dienst 2026?
Wann bekommt man das 13. Monatsgehalt im öffentlichen Dienst?
Was verdient man mit E 6 netto?
Ist E 11 ein gutes Gehalt?
Wie funktioniert der Stufenaufstieg im TVöD?
Was ist der Unterschied zwischen TVöD Bund und VKA?
Gilt der TVöD auch für Zeitarbeitsfirmen?
Wie genau ist die Netto-Berechnung?
Weiterlesen auf Zeitarbeitsfirma24.de
Rechtsquellen & Tarifunterlagen
Alle Tabellenwerte und Regelungen beruhen auf den nachstehenden Primärquellen.
- ver.di – Tarifrunde Öffentlicher Dienst 2025 (Bund & VKA)
- VKA – Vereinigung kommunaler Arbeitgeberverbände
- TdL – Tarifgemeinschaft deutscher Länder
- BMI – Tarifrecht im öffentlichen Dienst
- § 32a EStG – Einkommensteuertarif
- DRV – Sozialversicherungs-Rechengrößen 2026
Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner dient ausschließlich der allgemeinen Orientierung und ersetzt keine verbindliche Gehaltsauskunft durch Ihren Arbeitgeber. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung, den Personalrat oder Ihre Gewerkschaft.